自动离职的最新规定

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自动离职的最新规定

随着我国社会的不断发展，劳动法规也在不断完善。近年来，关于自动离职的规定进行了新的调整，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。本文将为您详细介绍自动离职的最新规定，帮助您更好地了解相关法律法规。
一、自动离职的定义
自动离职，是指劳动者在合同期内，未与用人单位协商一致，单方面解除劳动合同的行为。根据最新规定，自动离职可分为以下几种情况：
1. 劳动者因自身原因提出离职，如个人原因、家庭原因等。
2. 劳动者因用人单位原因提出离职，如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等。
3. 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提出离职。
二、自动离职的最新规定
1. 提前通知期
根据最新规定，劳动者在提出自动离职时，应提前30日以书面形式通知用人单位。特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者家庭发生重大变故等，可以提前通知用人单位。
2. 经济补偿
用人单位在劳动者自动离职后，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 社会保险
劳动者在自动离职后，用人单位应依法为其缴纳社会保险费至法定退休年龄。同时，劳动者在离职后继续缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
4. 劳动合同解除证明
用人单位在劳动者自动离职后，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，作为劳动者参加社会保险、享受社会保险待遇的凭证。
5. 约定保密条款
用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密条款的，劳动者在自动离职后，应继续履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
三、劳动者自动离职后的权利
1. 劳动者有权要求用人单位按照规定支付经济补偿。
2. 劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费至法定退休年龄。
3. 劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
自动离职的最新规定为劳动者提供了更加完善的保障。劳动者在提出自动离职时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，保障劳动者权益，共同维护社会和谐稳定。

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